Missions et tâches
Il ou elle est chargée(e) de :
- élaborer le plan de recrutement et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
- élaborer la politique de formation en accord avec la direction générale
- accompagner l’entreprise sur tous les projets de formation
- proposer les actions à mettre en place et élaborer un budget prévisionnel
- superviser et planifier les actions mises en place en terme de formation
- s’occuper de l’organisation des formations : recherche des formateurs, négociation des tarifs, réservation des lieux d’accueils, gestion du planning etc.
- superviser les intervenants et effectuer un reporting sur la formation
- communiquer sur les actions et les performances de formation à travers les réseaux sociaux et divers médias
- élaborer les grilles d’évaluation de compétences pour chaque poste
- rédiger les fiches d’appels à candidatures
- présélectionner les meilleurs profils
- participer aux entretiens et administrer les tests de présélection
- faire du Sourcing, des recherches via son réseau, via des bases de données etc.
- repérer les candidats potentiels
Profil recherché
- Être titulaire d’un Master II en Ressources Humaines
- Avoir une expérience d’au moins 4 ans dans un poste similaire
- Avoir une solide connaissance dans la mise en place de la GPEC
- Avoir une écoute active et une bonne élocution
- Disposer de solides compétences organisationnelles, avec une grande capacité à planifier et à hiérarchiser la charge de travail
- Avoir la maitrise du Pack Office et de Sage Paie
- Être Bilingue Français et anglais courants (écrit et parlé)
Merci d’envoyer votre dossier de candidature( CV + lettre de motivation ) par courriel à l’adresse cv@amdcorporate.net
NB : Mentionner l’intitulé du poste en objet
Date limite : 14 Septembre 2020.
