By Filling recrute un Gestionnaire de personnes.

By Filling recrute un Gestionnaire de personnes.

BY FILLING est un cabinet de inbound & marketing digital opérant en zone UEMOA. Nous accompagnons des organisations dans les secteurs de la banque – finance – assurance, de l’économie numérique et à but non lucratif à atteindre des objectifs de croissance grâce au digital.

Chez BY FILLING, nous écrivons l’histoire d’un cabinet international qui accompagne les parties prenantes à Move Forward (avancer). Ceci, en créant des actions à impacts positifs adaptées pour les pays de la zone UEMOA.

Si vous souhaitez faire grandir des millions de personnes, rejoignez-nous.

Dans le cadre de son développement, By Filling recherche un(e) People Manager pour garantir le bien-être des employés au travail dans le but d’améliorer leurs performances, les fidéliser et attirer les meilleurs talents à travers la mise en place d’une culture d’entreprise forte et positive.

Missions principales

Recrutement

• Définir la stratégie d’attractivité des talents et la déployer, en mettant l’accent sur la diversité et l’inclusion
• Être garant(e) de la bonne intégration des nouveaux employés
• Se tenir informé(e) des évolutions légales et de l’état du marché de l’emploi (salaires, rareté des profils…)
• Piloter les entretiens avec les candidats, évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil

Développement RH

• Mettre en place et optimiser les process RH : intégration, formation, évaluation des collaborateurs…
• Maximiser le potentiel des collaborateurs et garantir le développement de leurs compétences
• Gérer les carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière…

Culture et bien-être au travail

• Développer une culture d’entreprise positive et renforcer les valeurs partagées par les équipes, les clients, les fournisseurs…
• Développer le bien-être au travail dans une atmosphère « feel good »
• Concevoir et organiser les événements dédiés à la cohésion d’équipe
• Être à l’écoute des employés pour définir leurs besoins et y déceler le moindre problème ou tension

Qualifications et expérience

Formation et expérience

• Formation de niveau Bac +4/5 spécialisée en gestion des RH, droit, psychologie, sociologie
• 3 ans minimum d’expérience RH

Compétences techniques :

• Connaissance de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence
• Connaissance des fonctions et processus techniques RH (GPEC, formation, recrutement, administration du personnel, rémunérations…)
• La connaissance en relations sociales et juridique est un plus

Compétences conceptuelles :

• Capacité de prendre du recul, d’examiner les hypothèses et d’envisager d’autres perspectives
• Capacité à être force de proposition

Compétences comportementales :

• Aisance relationnelle et sens de l’écoute
• Innovation et créativité
• Curiosité et force de proposition
• Négociation et force de persuasion
• Confidentialité et impartialité

Compétences d’interdépendance :

• capacité d’interagir efficacement avec les autres et, notamment, d’écouter, de communiquer, de trouver d’autres solutions
• capacité à favoriser la synergie
• capacité de voir et de fonctionner efficacement et en étroite collaboration avec les autres, au sein d’entreprises et de systèmes
• capacité à développer la mentalité de l’abondance (toute situation comporte toujours un nombre infini de solutions)

Pourquoi nous rejoindre

Notre ambition : Contribuer à la croissance des revenus, offrir la sécurité et aider les collaborateurs à être en bonne santé. Notre conviction est que cet investissement apportera de la croissance à l’entreprise et aura un impact positif sur le bien-être économique et la qualité de vie de tous.

Ce que nous recherchons

Des personnes talentueuses, passionnées par le inbound, le digital, le marketing, qui veulent grandir et faire grandir les autres. Des collaborateurs qui partagent nos valeurs :

• la transparence;
• la bienveillance;
• le travail;
• le partage;
• la collaboration;
• la compréhension et la disponibilité de tout un chacun;
• l’équité : un employeur qui place ses employés au même pied d’égalité;
• la prise en compte des problématiques des employés au-delà de ses propres ambitions.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La date limite des soumissions est fixée au 7 Mars 2021.