Emplois

International Rescue Committee embauche un recruteur.

International Rescue Committee embauche un recruteur.

Le recruteur se concentrera sur notre recrutement mondial et disposera de son propre portefeuille de postes pour effectuer un recrutement tout au long de la vie. Les responsabilités comprendront tous les achats, la publicité, la sélection, les entretiens, la vérification des références et les négociations finales pour les postes vacants. Tout le travail sera accompli dans un esprit de partenariat et de service avec le gestionnaire d’embauche. Nous recherchons une personne qui comprend et pratique les normes de l’industrie et une personne qui est toujours à la recherche de nouvelles façons créatives de recruter. Notre objectif est d’assurer la sélection en temps opportun des meilleurs talents, qui soutiendront la culture organisationnelle de l’IRC, tout en contribuant à la position de l’organisation en tant qu’employeur de choix.

De la création d’un vivier de talents et de listes de talents au maintien d’un taux d’acceptation des offres réussies, vous êtes propriétaire de l’ensemble du processus de recrutement. En utilisant votre connaissance des besoins d’embauche et des exigences de recherche de nos programmes, vous associez de manière optimale les candidats aux rôles dans lesquels ils réussiront le mieux. Dans ce rôle, vous aurez une portée mondiale et la possibilité de recruter dans plus de 40 pays et dans diverses régions (MENA, Asie, Afrique de l’Ouest, Afrique de l’Est, Grands Lacs et LATAM).

Principales responsabilités :

  • Recrutez des talents hautement qualifiés et réalisez un temps de remplissage toujours rapide
  • Diriger des initiatives liées au recrutement pour soutenir la stratégie Strategy100 et IRC Gender & DEI tout en maintenant la conformité aux réglementations locales du travail et aux exigences des donateurs
  • Trouver un ensemble diversifié de candidats potentiels qui répondent aux qualifications/exigences des postes dans les délais convenus.
  • Établir des relations avec les programmes nationaux et, si nécessaire, soutenir leurs efforts de recrutement ou de renforcement des capacités au niveau national
  • Offrez une expérience efficace et de haute qualité à chaque candidat, de l’étape de candidature à l’offre, en évaluant le niveau de compétence, en pilotant le processus d’entretien et le processus d’offre, y compris des vérifications de références solides, des recommandations salariales et la clôture des candidats.
  • Acquérir une compréhension approfondie des programmes et des opérations de l’IRC, afin de fournir une recherche, un recrutement et une embauche de talents exceptionnels en soutien et en partenariat avec les responsables du recrutement
  • Déplacement jusqu’à 15 % par an, si nécessaire
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Gestion et développement du personnel :

  • Encadrer, former et être une ressource pour le personnel des RH dans le but d’utiliser de plus en plus les outils de données (ATS, outil de vérification des références, outil de rédaction JD), d’échanger des connaissances et des préoccupations entre l’équipe de recrutement mondial et les équipes de recrutement des pays, et de fournir un développement professionnel mentorat.
  • Offrir un soutien au leadership pour une adhésion réussie du personnel aux politiques RH mondiales de l’IRC.

Exigences de l’emploi:

  • Éducation : Diplôme de premier cycle ou expérience de travail équivalente. Le Master est un plus
  • Expérience de travail : Minimum 2 à 4 ans d’expérience en recrutement de niveau senior
  • Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du français requises. La maîtrise de l’arabe ou de l’espagnol serait un plus.

Aptitudes et compétences démontrées :

  • Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide avec de multiples priorités et expérience de recrutement dans plusieurs régions et pays simultanément
  • Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS), les sites d’emploi et les outils et stratégies de médias sociaux pour trouver et attirer des talents
  • Expérience démontrée et capacité à créer, mettre en œuvre, maintenir et améliorer des stratégies et des systèmes de recrutement dans un contexte de rythme rapide
  • Succès démontré dans l’établissement de relations professionnelles avec des cadres supérieurs clés et des partenaires mondiaux
  • Excellentes compétences en gestion de projet, en relations interpersonnelles et en négociation et capacité avérée à fournir un excellent service client dans un contexte interculturel
  • Collaborateur solide doté de compétences interpersonnelles et analytiques efficaces, capable de travailler de manière transparente dans tous les pays, cultures et unités organisationnelles requises
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L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

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