La Laiterie du Berger recrute un Responsable du personnel.

La Laiterie du Berger recrute un Responsable du personnel.

  • Reporte au : Directrice des Ressources Humaines
  • Localisation du poste : Dakar
  • Type de contrat : CDI
  • Rémunération nette : à déterminer selon profil
  • Date de prise de poste : Aussitôt que possible

Contexte, enjeux et mission

La Laiterie Du Berger se donne pour mission de contribuer à développer la filière laitière sénégalaise. Créée fin 2006 par Bagoré Bathily, la Laiterie Du Berger, est la seule entreprise au Sénégal qui fabrique et distribue des produits laitiers frais à partir de lait collecté auprès des éleveurs traditionnels de Richard Toll. L’ensemble des autres acteurs du marché travaillent à partir de poudre de lait importée. Son siège est basé à Dakar (Ouakam) et le site de production à Richard Toll.

La forte croissance de La Laiterie du Berger s’accompagne de nombreux challenges RH : rejoignez-nous et soyez acteur dans notre transformation.

Au sein de l’équipe RH, en tant que Responsable du Personnel (H/F) vous aurez comme missions de :

  • Manager et coordonner l’administration RH et la paie de tous les sites de la LDB ;
  • Superviser l’équipe de gestionnaires RH des différents sites de la LDB (administration du personnel, avantages sociaux et paie) ;
  • Conseiller les managers et la direction sur la législation sociale ;
  • Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les délégués du personnel ;
  • Contribuer à la mise en place du nouvel SIRH ;
  • Sortir les reporting RH ;
  • Veille sur l’actualité sociale.

Poste / position

Le Responsable du Personnel de la Laiterie Du Berger est rattaché à la Directrice des Ressources Humaines dans la Direction des Ressources Humaines et est basé(e) à Dakar, avec des missions à Richard-Toll (et à l’Etranger) selon les besoins.

Rôle et responsabilités

  • Superviser l’équipe de gestionnaires RH des différents sites ;
  • Veiller au respect du code du travail, du règlement intérieur de l’entreprise, de la réglementation de la convention collective, etc.
  • Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires ;
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux : IPM, CSS, IPRES, médecine du travail, etc.
  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses ;
  • Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié ;
  • Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (primes, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires, régler les cotisations sociales, etc. ;
  • Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux ;
  • Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel…) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP…) ;
  • Améliorer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail ;
  • Analyser les données recueillies et faire remonter les données sociales ;
  • Établir le bilan social de l’entreprise ;
  • Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales ;
  • Mettre en œuvre les adaptations nécessaires : faire évoluer les procédures internes comme les règles d’utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d’éthique, etc.
  • Toute autre tâche connexe.
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Qualifications

  • Vous êtes juriste de formation spécialisé en droit social et en gestion des ressources humaines ;
  • Une expérience dans l’agroalimentaire en milieu industriel est un plus ;
  • Vous avez une expérience sur un poste similaire d’au moins 8 ans ;
  • Vous savez vous impliquer dans l’opérationnel tout en gardant le recul nécessaire pour structurer et piloter des projets d’amélioration et travailler à la rédaction, à la mise à jour et à l’application de nos politiques et procédures ;
  • Vous avez un goût prononcé pour les chiffres, un fort esprit d’analyse, une excellente maîtrise d’Excel, la connaissance des logiciels paie (la connaissance du logiciel de Paie SAGE est un plus) ;
  • Vous êtes rigoureux, responsable et avez le sens des priorités ;
  • Vous avez une aisance rédactionnelle, un excellent relationnel, une forte personnalité et une pédagogie prononcée pour converser et expliquer les sujets des conditions de travail et paie auprès d’un large panorama d’interlocuteurs ;
  • Vous avez une appétence au SIRH ;
  • Vous avez des connaissances solides sur les normes comptables ;
  • Vous avez une excellente capacité à déléguer et à valoriser ;
  • Vous êtes discret et respectez la confidentialité des données ;
  • Vous êtes méthodique, ordonné et précis ;
  • Vous avez une capacité à travailler sous la pression et un esprit d’initiative ;
  • Vous avez une curiosité pour tous les métiers de l’agroalimentaire : ouverture d’esprit, capacité d’adaptation ;
  • Vous avez une passion pour le business et l’impact, de grandes aptitudes de leadership et de travail en équipe et à gérer la diversité, à organiser une collaboration efficace en rappelant l’image globale ;
  • Vous avez l’intelligence des situations, donc la capacité d’adaptation à différents interlocuteurs, d’assoir sa crédibilité, capable de passer du théorique au pratique avec pragmatisme (plans d’actions opérationnels, organisation, exécution) ;
  • Vous avez une capacité d’organisation, discipline, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;
  • Vous êtes aligné(e) avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
  • Vous êtes un jeune Homme/ Femme décidé(e) à consacrer les 3 ans à venir à piloter un projet innovant associant business et impact social pour construire la chaine de valeur du lait local au Sénégal.
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Date limite : 28 Aout 2021.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recrutement@ldb.sn

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