Halliburton embauche un coordonnateur de la gamme de produits PSL.

Halliburton embauche un coordonnateur de la gamme de produits PSL.

Nous recherchons les bonnes personnes – des personnes qui veulent innover, réussir, grandir et diriger. Nous attirons et retenons les meilleurs talents en investissant dans nos employés et en leur donnant les moyens de se développer et de développer leur carrière. Découvrez les défis, les récompenses et l’opportunité de travailler pour l’un des plus grands fournisseurs mondiaux de produits et services à l’industrie mondiale de l’énergie.

Job Description:

• Sous une direction générale, responsable de la coordination et de la mise en œuvre des meilleures pratiques / actions pour améliorer la performance d’un sous-PSL ou d’un groupe de sous-PSL afin d’atteindre la stratégie et le plan d’affaires de PSL souhaités.
• Interfaces avec la technologie, la fabrication, le développement commercial et le marketing sur des questions stratégiques et tactiques.
• Sous une direction générale, évaluer les besoins en matière de prestation de services et coordonner le mouvement de l’équipement, des matériaux et du personnel dans une zone de travail naturelle (RNF) (districts multiples).
• Supervise les activités quotidiennes des personnes effectuant des travaux de service sur site et des rôles de planification des emplois / ressources.
• Évalue les exigences en matière de prestation de services pour chaque emploi dans la RNF assignée (districts multiples).
• Le rôle du poste a des responsabilités de type budgétaire ou a un impact direct sur la viabilité d’un centre de revenus ou sa qualité de service via des contributions personnelles.
• Le rôle du poste contribue directement à la création de valeur.
• Diplôme de premier cycle en gestion de la production et des opérations, en génie industriel ou dans une discipline similaire et un minimum de 5 ans d’expérience dans les opérations sur le terrain de la ligne de services de produits Halliburton (PSL).

Halliburton est un employeur offrant l’égalité des chances. Les décisions d’emploi sont prises sans égard à la race, la couleur, la religion, le handicap, les informations génétiques, la grossesse, la citoyenneté, l’état matrimonial, le sexe / genre, la préférence / orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut de vétéran, l’origine nationale ou tout autre statut protégé par la loi ou la réglementation.