Puma Energy Recrute un Responsable des Ressources Humaines

Responsable de fournir des services RH à l’entreprise ou à la fonction sur son site et d’équilibrer la relation entre les gestionnaires de la demande RH intégrés et les besoins de prestation de services. Assurer le déploiement harmonieux des politiques et des processus mondiaux et la prestation de services des RH opérationnelles. Assurer la consolidation des données RH et des mesures de performance pour mesurer l’efficacité des initiatives RH et de la fonction dans la conduite de la performance organisationnelle

Connaissances, compétences et capacités, principales responsabilités :

Principales responsabilités :

Travailler avec les RH locales pour s’assurer que les processus suivants sont mis en œuvre de manière conforme, y compris, mais sans s’y limiter :

• Données sur les employés (cohérentes)
• Processus d’annulation (contrôle du report)
• Recrutement (rigueur dans les compétences évaluées, contrat d’embauche utilisé)
• Rémunération (toutes les augmentations suivront le processus)
• Processus de paie, avec contrôles internes
• Autres congés/absences
• Processus d’intégration – y compris une bonne intégration
• Processus de départ – y compris les calculs de départ conformes, l’entretien de départ et le délimitation dans les systèmes de paie et d’avantages sociaux, le motif du congé dans le SIRH, la liste de contrôle des biens de l’entreprise à restituer
• Assurer une liaison efficace avec les autres équipes RH de Puma afin de minimiser la duplication des efforts et de maximiser l’alignement et le soutien mutuel.

S’assurer que les données de paie et de reporting sont complètes et exactes, rapprochées du SIRH en termes d’effectifs et de trésorerie fixe et variable, et que le processus de paie est correctement contrôlé et conforme aux exigences législatives.

Fournir un soutien stratégique aux entreprises locales en matière de relations de travail et aux employés sur le terrain et diriger les initiatives et les programmes de gestion des ressources humaines, en travaillant avec les équipes de direction pour exceller dans l’exécution réussie de la stratégie en matière de ressources humaines.

Interpréter et communiquer les besoins de l’entreprise, et identifier ou aider à élaborer des solutions appropriées pour répondre aux besoins, dans le cadre des initiatives RH mondiales de Puma.

Consolidation des données régionales sur les RH et des mesures de rendement pour mesurer l’efficacité des initiatives et de la fonction RH dans l’amélioration du rendement organisationnel et la maîtrise des coûts.

Exigences:

Scolarité obligatoire :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans des domaines connexes.

Expérience:

• Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, avec des niveaux croissants d’expérience dans une multinationale de taille moyenne à grande, de préférence dans des environnements multiculturels.
• Connaissance des programmes, processus, outils, politiques et lignes directrices liés aux ressources humaines et de leur application à des questions organisationnelles complexes.
• Connaissance des concepts organisationnels, y compris la gestion d’équipe, la conception organisationnelle, l’utilisation des ressources et la planification de la main-d’œuvre.
• Expérience avérée dans le traitement des questions de RH liées aux acquisitions et à leurs composantes dérivées pour la fonction RH (par exemple, expérience en due diligence, restructuration, entre autres).

Compétences:

• Compétences informatiques (MS Office)
• Connaissance de l’entreprise
• Compétences en leadership
• Compétences numériques et analytiques
• Anglais courant

Compétences:

• Une grande énergie et une attitude positive, créant une culture positive dans l’entreprise.
• Compétences en leadership afin de diriger des initiatives et des programmes stratégiques en matière de ressources humaines dans l’organisation et de mobiliser l’équipe de direction pour exceller dans l’exécution réussie des stratégies en matière de ressources humaines.
• Leadership et travail d’équipe.
• Solides compétences en communication écrite et verbale.
• Fortes capacités d’analyse.
• Communicateur ouvert, honnête et direct.
• L’orientation client, tant interne qu’externe, renforce la réputation de Puma Energy en tant qu’employeur privilégié sur le marché et bon citoyen d’entreprise.
• Capacité à obtenir des résultats, à atteindre les objectifs du personnel et à atteindre la satisfaction des employés.
• Excellente négociation et gestion des conflits traitant des questions sensibles des relations avec les employés.
• Compétence dans les relations avec les syndicats.

Relations clés et aperçu du département :

• Interne – Fonctions RH globales, Direction générale, RH locales.
• Externe – Syndicats, bureaux du travail, agences de recrutement.