Titre du poste : Program Manager I
Reports to : Chief Of Party II (COP)
Département : Programme
Salary Grade: 9
A propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Catholic Relief Services travaille au Sénégal depuis plus de 60 ans. En tant qu’une des premières ONG internationales à commencer à travailler au Sénégal après son indépendance en 1960, la présence à long terme de CRS lui a permis de répondre efficacement aux conditions changeantes dans le pays. L’unité Cohésion Sociale et Consolidation de la Paix de CRS Sénégal est en train de développer un projet pour soutenir le processus de reconstruction de la paix en Casamance et servir les communautés affectes par le conflit. Aussi, en prévision d’un financement, CRS Sénégal recherche des candidats qualifiés pour assurer un démarrage rapide du projet.
Description de poste
En tant que Program Manager, vous serez responsable de tous les aspects de la planification, la mise en œuvre, et la gestion du projet visant à renforcer et à atteindre les buts et objectifs du projet, le suivi et l’appui des agents de terrain et des partenaires locaux dans la mise en œuvre des activités du projet et la coordination des activités avec CRS et les partenaires d’exécution dans les domaines ciblés par le projet. Vos compétences et vos connaissances en matière de gestion permettront de mener à bien les activités prévues afin d’offrir une programmation de haute qualité et de travailler en permanence à l’amélioration de l’impact du projet sur les bénéficiaires.
Rôles et Responsabilités clés
- Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long du cycle de projet Aliwili II extension – démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – afin d’assurer une mise en œuvre efficiente et efficace, conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. S’assurer que l’équipe de projet et le personnel des partenaires utilisent les systèmes et outils appropriés.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel de projet et assurer la gestion des performances des rapports directs.
- Se faire le champion de l’apprentissage auprès du personnel du projet et des équipes partenaires. Analyser et évaluer les données relatives aux performances du projet en suivant la politique MEAL. Identifier de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
- Coordonner l’identification des besoins en matière de capacité du personnel et d’assistance technique des organisations partenaires, ainsi que le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour soutenir une mise en œuvre de qualité du projet.
- Entretenir des relations avec le personnel clé des organisations partenaires du consortium en ce qui concerne les opérations.
- Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre, conformément aux principes de partenariat de CRS.
- Coordonner et contrôler les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Par la planification et la supervision, assurer une utilisation efficace des ressources du projet.
Qualifications de base
- Diplôme de Master en Développement International, Gestion de Projet, Relations Internationales ou tout autre domaine pertinent.
- Minimum 5 ans d’expérience pertinent dans la coordination ou la gestion de projets complexes requise, de préférence avec une ONG Internationale.
- Minimum 2 ans d’expérience de la gestion des fonds de projets financés par l’USAID ainsi qu’une bonne connaissance et expérience en gestion et planification de budget.
- Expérience de travail avec les programmes de l’USAID
Langues requises : Maitrise du français et de l’anglais avec au moins une langue locale (Wolof, Jola, Pulaar, Mandingue)
Mobilité : Vous devez être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %
Connaissances, Compétences et Aptitudes
- Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à faire preuve de jugement et à prendre des décisions judicieuses.
- Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement diversifiés.
- Solides compétences en communication écrite et verbale et capacité à rédiger des rapports.
- Proactif(ve), débrouillard(e) et orienté(e) vers les solutions résultats
Qualifications souhaitées
- Expérience de gestion de projet dans le domaine des programmes de l’USAID est hautement souhaitable.
- Expérience de l’engagement des partenaires et du renforcement des partenariats. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un atout
- Expérience et compétences en matière de gestion du personnel, propices à un environnement d’apprentissage.
- Connaissance et expérience en suivi-évaluation (MEAL) est hautement souhaitable.
- Expérience en MS Office package (Excel, Word, PowerPoint, Visio). Applications de conférence Web, et systèmes de gestion de l’information et du budget.
Compétences à l’échelle de l’agence (pour tous les employés de CRS)
Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue & Innovation
- Construire des relations
- Développer le talent
- Esprit stratégique
- Responsabilité & Gestion
- Responsabilités de supervision : MEAL Officer , Program Officer.
Principales relations de travail
- Interne: Chief of Party, Deputy Chief of Party I – Ops, Head of Programming, Head of Operations, Internal Audit, Deputy Regional Director for Program Quality, Regional Technical Advisors.
- Externe : USAID, Personnel de l’Ambassade des Etats-Unis, Agences et représentants des gouvernements nationaux, régionaux et locaux, pairs internationaux et ONG locales (Caritas Ziguinchor, PFPC…)
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Le Secours catholique met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS est un employé offrant l’égalité des chances
Veuillez envoyer votre candidature comprenant un CV et une lettre de motivation au plus tard le 25 janvier 2023.
Objet du mail : Program Manager I
