Être « Sonatéliens », c’est aussi bénéficier d’avantages tels que :
une rémunération conséquente : avec un intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise (primes de croissance et de rendement) et la rémunération au mérite par une individualisation partielle du salaire (prime de productivité);
une politique d’habitat d’avant-garde : avec la possibilité d’accéder à un prêt pour l’acquisition d’une maison à des taux préférentiels;
une politique sociale à visage humain : aides financières, organisation d’évènements récréatifs pour les Sonatéliens et leur famille (colonies et week-end vacances, voyages organisés, …), service de transport et prêts pour l’achat de véhicule, subvention de la restauration…
une bonne couverture médicale pour chaque sonatélien et sa famille : avec l’Institut de Prévoyance Maladie Sonatel (IPM) et l’Assurance Maladie Complémentaire;
l’actionnariat salarié : les salariés et ex-salariés du Groupe Sonatel détiennent une part du capital et bénéficient à ce titre de dividendes intéressantes, l’action Sonatel étant un des titres phares de la Bourse Régionale des Valeurs Mobilières;
un fonds commun de placement complément retraite : qui garantit des revenus intéressants à la retraite.
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