MEDECIN SANS FRONTIERES recrute un Chargée de recrutement et de sélection.

Principales responsabilités, fonctions et tâches

Recrutement

• Rédaction d’annonces d’appels à candidatures ouverts pour faire connaître les offres d’emploi en externe, en coordination avec l’agence éditoriale.
• Gestion des publications et des offres d’emploi sur les différents canaux de communication.
• Assurer le suivi des appels à candidatures pour s’assurer de leur qualité.
• Participer à des activités de recrutement actives.

Sélection

QG

• Adapter l’outil à chaque processus de sélection afin que tous les processus soient menés de manière professionnelle, en tenant compte de la spécificité de chacun (fiche d’évolution du processus, fiche d’évaluation CV/entretien, scénario d’entretien, fiche de suivi de poste vacant, etc.).
• Faire une longue liste en analysant et en notant les CV reçus et classifiés, ou, pour les processus décentralisés gérés par un cabinet de conseil, en recevant et en notant les rapports des candidats présélectionnés à présenter aux supérieurs hiérarchiques.
• Activer les références des candidats présélectionnés et les évaluations internes des candidats.
• Participer à l’entretien et aux étapes suivantes, à la demande du supérieur hiérarchique.

Champ

• Filtrage des candidats ayant envoyé leur CV via Success Factor ou faisant partie d’un processus, selon les critères fixés.
• Faire passer des tests, des présélections et des entretiens à distance aux candidats retenus.
• Participer au Centre d’évaluation, en tant qu’observateur ou administrateur, en Espagne et dans le reste du monde.
• Activer les références et gérer les retours des candidats.
• Présenter les candidats validés à leurs gestionnaires de pool respectifs.

Gestion

• Clôture des appels à candidatures et des processus de sélection pour le siège et le terrain.
• Effectuer la gestion SAP et Success Factor nécessaire.
• Attribution des postes vacants et autres activités des candidats sélectionnés.
• Mise à jour des informations et des qualifications des candidats.
• Calcul des indemnités et salaires des candidats selon le système IRP.
• Effectuer les différentes tâches et étapes requises dans le cadre du processus de recrutement et de sélection.

Autres

• Participation à la planification de l’unité, sur demande.
• Rédaction de rapports de conformité et de reporting.
• Participer à des formations, ex. HHRR fait partie du PPD.
• Participer à la révision et au développement/amélioration du processus de sélection.

Les critères de sélection

• Expérience dans la sélection et le recrutement.
• Français et anglais courants , l’espagnol est un plus.
• Expérience dans le secteur humanitaire. Idéalement expérience de terrain avec MSF.
• Utilisation d’outils informatiques et de logiciels Web 2.0 (LinkedIn, Facebook, etc.).
• La connaissance des systèmes ERP-SAP & ATS-SFSF est un plus.
• Disponibilité à voyager, dans les différentes zones de recrutement à travers le monde.

Conditions

• Poste basé dans n’importe quel hub MSF-OCBA (Barcelone, délégations des bureaux MSF-Espagne, Amman, Dakar ou Nairobi). La localisation définitive sera soumise à l’employabilité du candidat présélectionné (séjour, permis de travail, etc.).
• Travail à plein temps.
• Durée du contrat : Jusqu’à fin 2023.
• Salaire brut annuel : niveau HQ-3A (divisé en 12 paiements mensuels) + avantages secondaires basés sur la politique de récompense MSF OCBA.
• Soumis aux conditions locales.
• Date de début : fin avril 2023.

comment s’inscrire

Pour postuler, veuillez envoyer votre  CV  et lettre de motivation.

Date de clôture : 5 avril 2023, 23h59 CET (heure d’Europe centrale).