MSF recrute un Agent régional de formation et de développement aux intersections

La création des plateformes régionales a été l’occasion de valoriser un certain nombre d’activités clés, dont la formation et le développement à travers la mobilité du personnel et l’offre de formation, par exemple. Cependant, le potentiel qui a été créé est encore inexploité pour de nombreuses raisons, notamment le temps nécessaire pour trouver le positionnement optimal des plates-formes au sein d’un système qui a été utilisé pour fonctionner dans chaque sens.

En ce qui concerne les activités de formation et de développement, elle a coïncidé avec une réflexion beaucoup plus large qui a depuis établi une philosophie et définira bientôt une stratégie et une nouvelle structure. Dans le même temps, l’unité de formation revoyait également son rôle et sa mission avec quelques indications claires sur les changements auxquels il fallait s’attendre dans les années à venir.

Dans ce contexte, la plateforme a adapté ses activités aux besoins les plus urgents et les plus importants, même si elle a clairement anticipé et intégré les différentes visions qui ont été définies à chaque niveau.

Mission

La mission des équipes L&D est de proposer un accompagnement cohérent aux terrains afin d’assurer une main-d’œuvre globale, mobile et diversifiée, capable de répondre aux besoins opérationnels grâce à leurs capacités et leur motivation. Pour ce faire, l’agent régional de formation et de développement intersectionnel

Agir en tant qu’interlocuteur privilégié pour les activités de formation et de développement dans la région, en établissant une connexion efficace entre le département L&D de l’OCS, les cellules et les équipes de l’unité RH.

L’agent(e) régional(e) de formation et de développement intersectionnel fournit une expertise et des conseils stratégiques et fonctionnels en matière d’apprentissage et de développement, dans le but de planifier et d’appliquer des processus et des activités qui favorisent le développement d’une main-d’œuvre diversifiée et compétente afin d’atteindre efficacement les objectifs opérationnels des missions dans la région en :

• Développer et coordonner les efforts entre les acteurs internes (Unité RH, cellules, plateformes MSF et mission) et externes en tant qu’institution ou autres ONG pour comprendre les obstacles rencontrés, les besoins réels, les opportunités de LnD, et soutenir le développement professionnel du personnel dans la région.
• Construire une offre régionale d’apprentissage et de développement du personnel et renforcer la capacité de mentorat adaptée aux besoins du personnel.
• Cartographier les possibilités d’apprentissage et de partenariat au niveau régional et soutenir l’identification des besoins communs en matière de formation et de développement que les CO ont sur le terrain et proposer des solutions synergiques.
• Renforcer les capacités de formation MSF, l’offre de mentorat/coaching, dans le développement de compétences spécifiques (stage clinique, …..) en explorant la possibilité de créer un bon réseau dans la région
  en collaboration avec le responsable de formation, définir un programme de formation en anglais et en français adapté à nos employés pour répondre aux besoins opérationnels de MSF.
• Relayer les activités et les outils du département L&D (ex. Offre de mentorat et de coaching, nouvelles initiatives d’apprentissage, catalogue de formations…) et s’assurer que les équipes sur le terrain ont un accès rapide et complet aux outils, ressources et informations pertinents.
• Favoriser la mise en réseau, la coopération et l’économie d’échelle entre les différentes missions et sections opérant dans la région, ainsi qu’avec les institutions/prestataires externes.
• Favoriser le partage des connaissances et de l’expertise entre les différentes missions/équipes dans (et au-delà) de la zone de couverture
• Renforcer le partage des ressources et les initiatives communes avec d’autres sections de la région.
• Maintenir un réseau actif avec les établissements et les fournisseurs de formation et d’éducation de référence et rechercher des opportunités d’alliances et de partenariats susceptibles d’enrichir le portefeuille de solutions et de ressources d’apprentissage disponibles.
• Reliez les besoins d’apprentissage aux besoins opérationnels dans la mesure du possible.
• Briefer, débriefer et faire du renforcement des capacités pour les équipes impliquées dans les activités de formation et de développement.
• Contribuer à la création d’outils et de processus qui faciliteront l’apprentissage et le perfectionnement du personnel de la région.
• Participer au groupe de travail pertinent sur les nouveaux outils de formation et de développement
• Aider à piloter une nouvelle initiative de formation et de développement dans la région
• Promouvoir l’utilisation de principes et de normes génériques en matière de formation et de développement pour les interventions existantes.
• Assurer la supervision technique des équipes L&D à Dakar (accompagnement dans les choix techniques, maintenance et mise à jour de la boîte à outils, sauvegarde en cas de besoin, etc.).

Autres activités

• Contribuer à l’animation de la session « Welcome to MSF », au niveau régional et en mission si besoin en étroite collaboration avec le recrutement, le conseil aux transporteurs.
• Suivre et évaluer les besoins en L&D et proposer des actions qui s’inscrivent dans la vision d’intersection de la région : en étroite collaboration avec les équipes RH des Ops, assurer un bon suivi des actions L&D entreprises en cartographiant et en évaluant l’ensemble de ces actions afin de garder une trace de leur impact sur la courbe de développement de chaque staff.
• Effectuer des visites de terrain pour apporter un appui au HRCo, PDM et mettre à jour ses connaissances des contextes médicaux et opérationnels, des publics cibles et des pratiques de terrain.

Compétences professionnelles

• Intérêt marqué pour les sciences de l’éducation/pédagogie, diplôme de préférence, mais une solide expérience/expertise est attendue au minimum (obligatoire)
• Expérience de gestion sur le terrain, de préférence au sein de MSF ou d’ONG similaires (obligatoire)
• Expérience en gestion de projet est un atout
• Expérience en développement des personnes est un atout

Formation et expérience

• Licence ou Master Éducation et/ou formation technique en éducation, conception pédagogique ou pédagogie.
• Connaissance des principes de l’apprentissage des adultes et de leur application à la conception et à l’élaboration des programmes.
• 2 à 5 ans d’expérience dans des fonctions de formation et de développement, de préférence dans des contextes internationaux et multiculturels.
• Expérience en e-learning est un atout
• Capacités et compétences
• Compétences informatiques : Word, PowerPoint et Excel sont essentiels
• Langues : bilingue français-anglais (écrit et parlé)

Glorieux

• Service Orientation
• Travail d’équipe avec de solides compétences collaboratives
• Réseautage et négociation
• Esprit d’analyse
• Planification et organisation
• Vision stratégique :

Spécificités du poste

• Poste à temps plein (100%), basé à Dakar
• Date d’entrée en fonction : dès que possible / dès que possible
• Contrat : Contrat à durée indéterminée de droit sénégalais (détails du forfait disponibles sur demande)
• Type de contrat
• Contrat à durée indéterminée
• Salaire (€)
• Niveau 11 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de soumission : 23 mai 2024.