Vision Mondiale recrute 01 Directeur du développement des ressources régionales
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Type de contrat de l’employé :
Affectation internationale – Durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi
Raison d’être du poste
- Diriger et stimuler la croissance des revenus dans la région de l’Afrique de l’Ouest et soutenir les efforts de collecte de fonds des bureaux nationaux (NO) pour les revenus de non-parrainage privés et de subventions publiques/institutionnelles en alignement avec les stratégies des NO et Notre promesse.
- Aider les bureaux nationaux à accroître et à diversifier les partenariats bilatéraux, multilatéraux, les grandes fondations, les partenariats public-privé, les dons en nature (GIK), les articles non alimentaires, les entreprises et les subventions, en fournissant une orientation stratégique conforme aux stratégies des bureaux régionaux et nationaux.
- Établir des relations, des capacités et une collaboration afin de développer efficacement le portefeuille, d’assurer un pipeline efficace et un taux de réussite pour répondre aux besoins en matière de programmes.
- Soutenir l’engagement productif et la fidélisation des gouvernements, des donateurs multilatéraux et du secteur privé grâce à une mise en œuvre réussie des subventions et à des relations solides avec les donateurs dans le but de maximiser et de diversifier la base de financement.
Principales responsabilités
Stratégie et leadership :
- Assurer le leadership et la gestion quotidiens de la fonction de développement des ressources régionales en appuyant l’acquisition et la gestion des subventions des NOR.
- En collaboration avec la Direction de la stratégie régionale, de la qualité et de l’impact des programmes (SPQI), le responsable régional (RL) et les directeurs nationaux (ND), fournir une orientation stratégique pour l’acquisition de subventions (publiques et privées) dans la région, conformément aux besoins des NO, aux initiatives stratégiques et à la contribution aux objectifs de la CCB (bien-être de l’enfant).
- Conformément aux processus de gestion globale (acquisition et gestion des subventions) et au cycle de planification des activités de l’AN, aider le RL et les ND à établir des projections annuelles des revenus de subvention à utiliser dans les accords de rendement des ND.
- Diriger la planification de l’équipe, en veillant à ce que le temps et les talents soient déployés de manière efficiente et efficace pour soutenir efficacement les agents de sécurité.
- Diriger la planification du développement des capacités avec (Bureau régional) RO, NO, SO (Bureau de soutien). Dirigez une résolution efficace des problèmes dans l’ensemble de NO/SO, selon les besoins.
Obtention de subventions :
- Aider les NO à mettre en place des équipes et des structures GAM dynamiques et s’assurer que le personnel compétent est recruté par les équipes NO GAM.
- Permettre aux ON de gérer la planification du suivi du pipeline d’opportunités (c’est-à-dire la cartographie des donateurs au niveau régional/national, l’orientation stratégique et les domaines d’alignement, etc.) en gardant une vue d’ensemble du financement des subventions régionales et du développement des ressources conformément aux orientations stratégiques de NO et à Notre promesse.
- Assurer, en coordination avec les OS et le DS, le soutien de l’équipe interfonctionnelle aux NO pour l’élaboration des propositions.
- Soutenir les NO dans le développement de consortiums chaque fois que nécessaire en préparation des opportunités à venir
- En collaboration avec les équipes techniques du Global Center, les conseillers techniques régionaux et les spécialistes techniques et ministériels de SO, soutenir le prépositionnement des propositions non sollicitées et le développement d’un pipeline de produits innovants.
- Conformément à Global GAM, faciliter et assurer l’utilisation d’une base de données de subventions clés pour le suivi de la performance et la gestion du portefeuille.
- Fournir des renseignements généraux pour faciliter la préparation à l’élaboration d’un concept ou d’une proposition.
- Aider les NON à comprendre et à utiliser le formulaire d’évaluation des risques liés aux subventions afin de faciliter la décision d’accepter ou de refuser.
- En fonction de l’importance de la subvention, du profil et des exigences du donateur, travailler avec les IARD et les OS concernés pour embaucher du personnel hautement performant (c’est-à-dire chef de partie, etc.).
- Stimuler et fournir une orientation stratégique aux NO pour qu’ils recherchent des sources de financement non traditionnelles, en identifiant les donateurs à fort potentiel émergents ou inexploités et les nouveaux modèles émergents.
- Soutenir le développement des ressources locales et l’image de marque, en collaboration avec les communications.
- Soutenir les pays dans l’auto-évaluation de l’état de préparation des contrats commerciaux en collaboration avec le gouvernement du Canada pour l’approbation de l’acquisition de contrats commerciaux
Pré-positionnement et engagement des donateurs :
- Identifier les relations clés pour renforcer le positionnement national et régional et rehausser le profil de WV auprès des agences homologues, du gouvernement, des fondations, des organisations multilatérales, du secteur privé et des donateurs.
- Travailler avec et par l’intermédiaire des bureaux nationaux et en collaboration avec les collègues du Groupe international de programme (IPG) de SO, afin de cultiver et de maintenir des relations solides avec les donateurs aux niveaux régional et national, en élaborant des stratégies d’engagement pour chaque donateur ou un groupe de donateurs.
- Surveiller le paysage concurrentiel des bailleurs de fonds et faire circuler les prévisions de financement auprès des NON pour leur permettre d’organiser des réunions de prépositionnement avec les donateurs.
- Fournir un soutien et des conseils aux NO dans l’élaboration d’énoncés de capacité à utiliser lors des réunions de prépositionnement avec les donateurs.
- Tenir à jour les besoins des donateurs régionaux potentiels actuels et être proactif dans la recherche d’opportunités pour les donateurs régionaux, etc.
- Rechercher, analyser, développer et suivre les relations avec les donateurs nouveaux et actuels au niveau régional et partager l’information avec les OP.
- En collaboration avec le département régional des communications, élaborer du matériel de marketing clé et une cartographie de l’auditoire externe pour aider les DS et les NO à prépositionner WV en Afrique de l’Ouest.
- Participer à des réunions stratégiques de donateurs régionaux avec des fondations, des institutions bilatérales et multilatérales, etc
Gestion des subventions et conformité
- Agir à titre de membre du Comité régional de gestion des subventions et fournir un soutien dans la direction du processus d’examen de l’état de suivi des subventions pour les NO
- Mobiliser le support fonctionnel inter-RO auprès des NO pour la performance GAM (RL, finance, opérations, IARD, stratégie, technique, QA)
- Veiller à ce que les problèmes importants liés à l’audit et à la mise en œuvre des subventions soient portés à l’attention des ND, des RL et des SDO.
- Assurer la coordination avec les OS, les NO et l’équipe régionale des finances (RFT) pour s’assurer que les documents clés de la subvention conformément à l’accord sont suivis (rapports semestriels et annuels, rapports d’évaluation à mi-parcours et finaux, rapport financier trimestriel, etc.) et que les subventions à grande échelle sont clôturées avec succès.
- En collaboration avec le service des finances, assurer la conformité dans les principaux domaines de subvention (p. ex., admissibilité, CAL, jumelage, pouvoirs décisionnels en matière de subventions, etc.). Signalez les problèmes critiques liés aux politiques ou aux systèmes qui doivent être résolus par le gouvernement du Canada.
Collaboration et apprentissage
- Soutenir le renforcement des capacités des unités de GAM au niveau des RO/NO, y compris le personnel technique et les LC pour renforcer leurs capacités de GAM. Hiérarchiser les NON à soutenir
- Renforcer les capacités dans les domaines liés aux subventions et à la mobilisation des ressources aux niveaux régional et national par le biais du renforcement des capacités, du mentorat, de l’encadrement, etc.
- Diriger, gérer et fournir un soutien au renforcement des capacités aux employés du département RDU et au personnel détaché en veillant à ce que des objectifs et des responsabilités clairs soient établis et atteints.
- Assurez-vous que les besoins de performance et de développement des individus sont satisfaits, et que les employés sont très performants et engagés.
- Engagez-vous dans des processus d’embauche de personnel NO GAM. En fonction de l’importance de la subvention, du profil et des exigences du donateur, travailler avec P&C pour embaucher du personnel très performant (c.-à-d. chef de partie, etc.)
- Identifier les lacunes en matière de capacité chez les NO en matière d’acquisition et de gestion des subventions et d’autres facteurs conduisant à des taux de réussite et de mise en œuvre médiocres des subventions, et travailler avec les OS et le RGM pour y remédier.
- Diriger la planification du développement des capacités avec les DS, les NO et les OS (c’est-à-dire l’identification des lacunes en matière de capacités dans les NO dans le GAM, les initiatives de renforcement des capacités des directeurs nationaux dans l’acquisition de subventions, la formation à la gestion des subventions dans diverses réglementations gouvernementales et multilatérales des donateurs, la formation dans les domaines communs conduisant à une mauvaise mise en œuvre des subventions, ainsi que le partenariat et la conception de programmes innovants)
- Diriger les OS, le déploiement du logiciel de formation à l’acquisition de subventions de partenariat (c’est-à-dire Proposal Pro) et l’utilisation d’Horizon pour le suivi des opportunités.
- Soutenir/prendre des initiatives de sources de financement innovantes, par exemple travailler avec des capacités mondiales pour améliorer le marketing local et la collecte de fonds, les contrats et les appels d’offres internationaux, les subventions par le biais de fondations, les contreparties (en espèces ou en nature).
- S’engager dans les groupes de travail respectifs pour soutenir :
- Les BDNI (Développement des ressources nationales, dans le cadre de la planification d’une base de financement durable ;
- FC (Contextes fragiles), les bureaux d’intervention identifient et développent de nouveaux produits pour égaler ou relier les subventions
Représentation régionale dans divers forums :
- Assurer une représentation adéquate de la région dans les forums stratégiques qui pourraient mener à l’acquisition de ressources et à une meilleure collaboration en matière de programmes.
- Représenter la région dans les forums de la communauté des subventions (internes et externes à WV)
- Participer aux communautés de subventions internes de WV – GAM Hubs et Global Grants Compliance Unit
Autrui
- S’acquitter des responsabilités supplémentaires qui lui sont confiées par l’ODS/RL
- Assistez et participez aux réunions de dévotion.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Maîtrise en développement, en sciences sociales, en gestion ou dans un autre domaine applicable au contexte d’un pays en développement, de préférence
- Baccalauréat en développement international, en relations internationales, en développement rural ou dans tout autre domaine connexe.
- Au moins 10 ans d’expérience en tant que cadre supérieur dans la direction d’initiatives de collecte de fonds dans une grande organisation internationale
- Des capacités de leadership qui comprennent une forte capacité à encadrer le personnel pour qu’il atteigne des niveaux de rendement élevés.
- Solides compétences d’influence, capacité à s’engager efficacement de manière interculturelle et interfonctionnelle afin d’atteindre des objectifs communs et une gestion hiérarchique indirecte efficace.
- Réseauteur chevronné avec une capacité à maintenir une bonne connaissance à jour des possibilités de subventions et des tendances dans le secteur humanitaire
- Excellente connaissance et expérience de la gestion de projets avec des organismes gouvernementaux et multilatéraux financés par des subventions et expérience des procédures de conformité des subventions pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.
- Expérience avérée dans l’élaboration de propositions, l’acquisition de fonds et la gestion de subventions pour d’importants bailleurs de fonds gouvernementaux
- Solides capacités d’organisation et de délégation ; normes de performance et de qualité élevées ; compétences en négociation ; capacité à motiver les équipes et à inspirer le travail d’équipe ;
- Expérience réussie en matière de formation, de perfectionnement, de mentorat et de supervision du personnel subventionnaire
- Capacité à s’engager à un niveau stratégique avec les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les OI et les OING, etc.
- Capacité à gérer les attentes des donateurs
- Solides compétences en gestion budgétaire et financière
- Solide compréhension des protocoles de conception et de mise en œuvre des systèmes
- Solides compétences interpersonnelles et esprit d’équipe éprouvé
- Excellent anglais et français écrit et parlé.
- Capacité avérée à gérer des priorités concurrentes
- Capable de résoudre des problèmes complexes et d’exercer son jugement de manière indépendante.
- Capable de travailler dans un environnement interculturel avec un personnel multinational
- Capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles.
- S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Environnement de travail
- Environnement de travail : Basé au bureau avec des déplacements fréquents vers les bureaux nationaux et les bureaux de soutien
- Voyage : un minimum de 30 % de voyages internationaux est requis.
Types de candidats acceptés :
Les candidats locaux et internationaux (AI) sont acceptés.
